Первичная профсоюзная организация профессионального

союза работников народного образования и науки Российской Федерации

МБДОУ д/с №10    

Мы рады приветствовать Вас на странице нашей первичной профсоюзной организации, которая объединяет всех членов коллектива, активно участвует в управлении детским садом, в организации мероприятий с сотрудниками, воспитанниками и родительской общественностью, поддерживает и приумножает традиции ДОУ.                   

Ставропольская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Адрес: 355000, г.Ставрополь, ул.Дзержинского, д.116-б

Телефон: 8(8652) 94-11-79

Факс: 8(8652) 35-66-70

E-mail: krayprof-obr@mail.ru

Сайт: stvprofedu.ru

Ставропольская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Адрес: 355012, г.Ставрополь, ул Добролюбова, 18, каб 28

Телефон: 8 (8652)26-25-63,

Факс: 8 (8652) 26-12-02

E-mail: stavrprof@mail.ru

Сайт:stavgorprof.ucoz.org

Сведения о составе первичной профсоюзной организации

МБДОУ д/с № 10

Юридический адрес:

-355021 г.Ставрополь, ул.  Алексея Яковлева, 3

Телефон:

-8(8652)99-00-15; 99-02-86

Заведующий ДОУ:

-Нечупарная Яна Владимировна

Председатель ПК:

-Нестеренко Мария Ивановна

Общая численность работающих в МБДОУ:

-55 человека

Численность членов профсоюза, стоящих на профсоюзном учете:

-54 человека

Охват профсоюзным членством:

-99,9%

Председатель:

-Нестеренко Мария Ивановна

Профком:

-Чакветадзе Ольга Николаевна

-Долматова Ольга Владимировна

-Шевцова Екатерина Сергеевна

-Турбина Екатерина Анатольевна

-Сеенко Фёдор Анатольевич

Состав ревизионной комиссии:

-Симонова Мария Викторовна

-Чубинец Светлана Андреевна

-Стачева Олеся Александровна                              

Наш Девиз:

Профсоюз-коллектив,

Коллектив-это сила.

Будем вместе творить.

Станем вместе едины.

Главная задача профсоюзной организации - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования.

Вступая в ряды профсоюзного комитета, сотрудники ДОУ, прежде всего, смогут защитить свои трудовые права, имеют право на социальные гарантии и помощь.

Основные задачи профсоюзной организации:

-Защита социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

-Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

-Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;

-Сплочение трудового коллектива детского сада, создание комфортной атмосферы для работы всех и каждого.

Для чего нужен профсоюз:

Вступив в профсоюз, Вы являетесь членом организации, положение и права которой гарантированы в стране Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, ФЗ» О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Вступив в профсоюз, вы имеете право:

-на бесплатную юридическую помощь по социально-бытовым вопросам, в т.ч. при приеме на работу, при переводе по работе, при учете рабочего времени и времени отдыха, обеспечении гарантий и компенсаций;

-на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

-на контроль организацией профсоюза за соблюдением Ваших трудовых прав;

-на помощь в рассмотрении индивидуального трудового спора;

-на содействие в повышении квалификации;

-на защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений об увольнении с работы, других несправедливых действий;

-на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав;

-на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении вопросов в суде;

-на материальную помощь в тяжелой жизненной ситуации;

-свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иных вопросов;

-вносить предложения по вопросам, связанным с реализацией социально-трудовых прав работников, выдвигать требования и добиваться их реализации;

-на обращение в профком, к его лидеру, в вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам.

Что же нам дает профсоюз?

-Стабильность трудовых отношений.

-Приобщение к управлению учреждением через соглашения и коллективные договоры.

-Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь

-Организацию отдыха работников и их детей

-Организацию и проведение культурных мероприятий.

-Материальную помощь работникам.